Endlich passende Mitarbeiter finden
Fachkräftemangel kostet Zeit, Geld und Nerven. Überlastete Teams, unbesetzte Stellen, verlorene Aufträge – kennst du das? Als deine Social Recruiting Agentur aus Rheine gewinnen wir die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen.
Was viele Unternehmen beim Recruiting nicht auf dem Schirm haben
Diese 4 Recruiting-Herausforderungen übersehen viele Unternehmen
Kostenfalle
Im Schnitt dauert es 101 Tage, bis eine Stelle neu besetzt ist, und das verursacht aktuellen Studien zufolge Kosten von rund 29.000 € pro Stelle. Währenddessen übernimmt die Konkurrenz deine Aufträge.
Rätselraten
Jobportale, Headhunter, Social Ads, Zeitungsanzeigen – viele Unternehmen probieren alles Mögliche aus und wundern sich dann, warum trotzdem keine passenden Bewerbungen kommen.
Denkfehler
Heutzutage reicht es leider nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Ohne klare Strategie bleibt jedes Recruiting dem Zufall überlassen.
Lösung
Um planbar die richtigen Mitarbeitenden zu finden, braucht es einen klaren Fahrplan von der detaillierten Zielgruppenanalyse über kreative Inhalte bis hin zu datenbasierten Kampagnen.
Von der Idee bis zur Umsetzung: So gewinnen wir innerhalb kürzester Zeit die passenden Fachkräfte für dein Unternehmen
Unser ganzheitlicher Ansatz sichert dir eine passgenaue Recruiting-Strategie in den SozialenMedien (Social Recruiting) für nachhaltige Erfolge – von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung. Damit dein Unternehmen gezielt die besten Kandidat:innen anzieht, kombinieren wir Strategie, Kreativität und datenbasierte Entscheidungen.
1: Strategisch
Als Social Recruiting Agentur kennen wir den lokalen Bewerber-Markt und können somit noch passgenauer deine Zielgruppen ansprechen. Wir definieren Personas und analysieren, was deine Zielgruppe bewegt und welche Erwartungen sie an einen Job in deinem Unternehmen hat. Unser Social Media Recruiting generiert gezielt Bewerbungen und stärkt deine Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok und Co.
Wenn du zusätzlich zum Social Recruiting noch mehr Potenzial ausschöpfen möchtest, kombinieren wir die Social Media Aktivitäten zusätzlich mit weiteren digitalen Recruiting-Maßnahmen wie Google for Jobs oder Offline-Marketing wie Guerilla-Aktionen.
2: Kreativ
Mit innovativen, zielgruppenorientierten Inhalten positionieren wir dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und generieren gezielt Bewerbungen. Ob bezahlte Performance Recruiting Kampagnen, die präzise deine Zielgruppe erreichen, oder organische Inhalte auf deinen Kanälen – unsere Social Recruiting Maßnahmen wirken.
Der Schlüssel zu erfolgreichen Kampagnen? Vielfältige, authentische und kreative Ads, die performen – ob Video, Fotos oder Text: Unser Inhouse-Team bietet dir alles aus einer Hand und sorgt dafür, dass jede Kampagne ihre Wirkung entfaltet. Durch die räumliche Nähe ist auch eine Produktion von Kampagneninhalten an deinem Standort schnell und unkompliziert möglich.
3: Distribution
Die Schaltung deiner Social Recruiting Kampagnen auf den relevanten Plattformen sowie das Setup des dazugehörigen Trackings übernehmen wir für dich – bis hin zum Aufbau von Karriereseiten oder interaktiven Bewerber-Funnels. Mithilfe von KI-gesteuertem, soziodemografischem Targeting erreichen wir deine Wunschkandidat:innen gezielt und in großer Zahl, sobald sie sich auf Social Media bewegen. So wird jede Social Recruiting Maßnahme optimal platziert.
4: Analytisch
Für den langfristigen Erfolg setzen wir auf eine kontinuierliche Optimierung: Jedes Projekt wird durch detaillierte Analysen und Berichte begleitet, die den Erfolg deiner Social Recruiting Kampagnen transparent machen. Mit unserer Social Recruiting Analyse passen wir Maßnahmen flexibel an und maximieren die Effizienz deiner Kampagnen. So schaffen wir eine nachhaltige digitale Mitarbeitergewinnung für dein Unternehmen.
Diese Unternehmen profitieren bereits von unserer strategischen Beratung
Hensing
Ausgangssituation:
Das Unternehmen Hensing kam im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit einer konkreten Vakanz direkt auf uns zu: Vertriebsmitarbeiter im Außendienst. Ziel war es, schnell und ohne Streuverluste qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, statt mit Eigenversuchen Zeit zu verschwenden und das Budget zu riskieren.
Ergebnis:
In nur 4 Wochen generierten wir über 100 Bewerbungen und besetzten die Stelle erfolgreich. Den Ausschlag gaben klare Nutzenargumente, aufmerksamkeitsstarke Creatives und eine datenbasierte Aussteuerung mit kontinuierlichen Iterationen – zielgruppengenau an den relevanten Touchpoints.
100+ Bewerbungen in 4 Wochen
JobInHood
Ausgangssituation:
JobInHood, ist das Tinder für den Arbeitsmarkt der Gen Z. Die neu gegründete Jobplattform benötigte zum Go-Live einen starken Marketing‑Partner, um sich klar zu positionieren und Unternehmen dauerhaft mit passenden Bewerbungen zu versorgen. Das Ziel: von Beginn an einen verlässlichen Zufluss qualifizierter Kandidat:innen aufbauen – konsistent , skalierbar , markenkonform.
Ergebnis:
Durch den ganzheitlichen Aufbau von Marke und digitalem Auftritt – inklusive Bewerber-Plattform, Social Media und Performance‑Marketing – konnten wir bereits über 2200 Bewerbungen generieren und somit erfolgreich zahlreiche Jobs und Ausbildungsplätze vermitteln. Die Bewerbung erfolgt schlank über einen Chatbot Content, Ansprache und User Experience sind optimal aufeinander abgestimmt.
Über 2200 eingegangene Bewerbungen
Campingwelt A30
Ausgangssituation:
Das Unternehmen Campingwelt A30 stand kurzfristig vor zwei Vakanzen – eine Serviceassistenz (Elternzeitvertretung) und ein Fahrzeugaufbereiter wurden aufgrund steigender Auslastung dringend gesucht. Um keine Zeit und Budget in unsichere Eigenversuche zu stecken, nahm das Unternehmen direkt Kontakt zu uns auf. So konnten wir ohne Verzögerung starten und den Bedarf klar priorisieren.
Ergebnis:
Für die Stelle des Fahrzeugaufbereiters konnten wir in kurzer Zeit 36 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Stelle erfolgreich besetzen. Für die Serviceassistenz gingen wir in 5 Wochen 37 Bewerbungen ein – ebenfalls mit erfolgreicher Besetzung. Erreicht durch eine passgenaue Social‑Recruiting‑Kampagne mit klaren Botschaften, zielgenauem Kanal‑Mix und datenbasierten Optimierungen.
70+ Bewerbungen in 5-7 Wochen
So läuft deine kostenlose Beratung bei uns ab
Wir bieten dir eine breite Palette an Services, die auf deine Bedürfnisse im Bereich Social Recruiting zugeschnitten sind:
Kontaktaufnahme
Über den Button gelangst du zu unserem Kontaktformular. Dort kannst du dich eintragen, und wir melden uns dann zeitnah bei dir, um einen unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren.
Beratungstermin
Im Gespräch klären wir deine Ziele, offene Vakanzen und Rahmenbedingungen. Wir prüfen, ob und wie Social Recruiting für deinen Fall den größten Hebel hat
Umsetzungsplan
Du bekommst eine kostenlose Potenzialanalyse mit klaren Empfehlungen in Form eines Schritt‑für‑Schritt‑Plans, der die Zusammenarbeit im Detail beschreibt und die Maßnahmen definiert, die wir für dich umsetzen.